嘉必優(yōu)及其下屬子公司擁有員工 444 人，嘉必優(yōu)堅持以人為本，推崇誠信、創(chuàng)新、合作、進取的企業(yè)文化氛圍，致力于建設(shè)人性化、溫馨舒適的工作環(huán)境，公司與所有員工均簽訂了勞動合同，為所有員工建立了完善的薪酬與福利體系，關(guān)注員工職業(yè)健康，重視員工職業(yè)發(fā)展，致力于員工與企業(yè)共同成長。
公司按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等國家有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上與員工簽訂勞動合同，在招聘過程中堅持多元化：杜絕因性別、年齡、國籍、種族、宗教、傷殘等各種因素產(chǎn)生的歧視，招聘時嚴格審核身份相關(guān)證明原件，禁止使用童工，禁止強迫勞動；2023年公司員工勞動合同簽訂率達到100%。
在定薪、調(diào)薪和各項福利待遇方面實現(xiàn)男女同工同酬，嚴格執(zhí)行《女職工禁忌勞動范圍的規(guī)定》，為女職工提供法定生育假、哺乳假，為孕期、哺乳期女員工調(diào)整適合的工作崗位，保障女員工在生育期間的合法權(quán)益， 充分發(fā)揮女職工在企業(yè)經(jīng)營中的積極作用。
公司進一步修訂完善《薪酬管理制度》，堅守公平性、競爭性、激勵性、合規(guī)性原則，以外部市場薪酬為參照依據(jù)，設(shè)計由固定薪酬、浮動薪酬、各類補貼及福利構(gòu)成的薪酬體系。其中浮動薪酬包含加班費、績效工資、項目獎、年終獎及各類激勵獎金，各類補貼包含崗位、通訊、交通及生活等現(xiàn)金補貼；貼合不同崗位性質(zhì)特點、遵循同工同酬原則、結(jié)合與績效掛鉤的激勵機制，為員工提供具有市場競爭力的薪酬福利。
公司及控股子公司已為員工辦理了五險一金法定福利，同時，公司為員工及子女購買意外傷害、補充醫(yī)療等商業(yè)保險，為員工提供食堂用餐、住宿、班車接送服務(wù)，每年為員工提供健康福利體檢、職業(yè)病體檢，員工依法享有所有國家法定假期、帶薪年假，2023 年新增員工育兒假，并獲得節(jié)假日禮金、慰問品、生日蛋糕券、節(jié)假日主題活動及禮品，組織參加全員旅游等。
